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      1. 發現

        求職好助手

        -先梳理一下崗位上人員的人效吧,雖然理解“又想馬兒跑,又想馬兒不吃草”的心理,但是員工在你這里的工作是否能拿到應有的薪資很重要。
        -其次跳巢漲薪的問題,應該看一下跳過去之后的工作職責是否有調整,工作壓力是否有變化,那如果跳巢后壓力更大了,對個人能力要求更高了,那再看看自己的員工是否滿足這些能力要求,再做員工保留
        -跳巢后的薪資標準與市場平均相比,是高于還是低于,如果是高于,肯定有高要求,同上,持平或者低于的話.....
        -如果跳巢后工作一樣,那么就看福利,如果薪資福利都低于市場水準那么顯然公司在這一塊是不具備競爭力的,此時留人只能看發展和人情了,但是一個薪資福利都低于市場,發展這一塊是很難拉上臺面的,這個時候梳理人效,適當的薪資調整是有必要的
        1.核心高效人員,基礎薪資漲幅 20%,額外拿 10%設定崗位激勵
        2.中間人員,額外設立 10%績效,提升工作積極性,工作效率
        3.低效人員,設立淘汰機制進行輪換

        員工得知前同事跳槽后漲薪 50% 心里不平衡,但目前還沒提離職,我應該如何挽留?
        已回答727
        發布于:2021年09月16日

        應該想的是哪個更合心意的。更適合自己的。更有興趣的,更有前景的,更具實力的。而不是選擇哪一個。如果想去前一家,即使現在入職也可以離職。如果兩家都可以那就順其自然錯過的就錯過珍惜現在擁有的

        等面試回復期間約了其他單位面試,去之前收到了前一家的 offer,怎么辦?
        已回答216
        發布于:2021年10月11日

        組織如何開展有效的測評?

        第一,有效比照:

        通過比照合適的在職人群數據常模,有效評估組織員工身心健康是否處于在健康范圍之內。

        第二,按需組合:

        按照企業實際需求及不同使用場景,組合對應測評維度,使測評更具有針對性。

        第三,快速開展:

        提供快捷、方便的使用體驗,并配套完整的問卷配置、發放、施測及回收的系統支持,減輕企業工作量。

        第四,配套服務:

        不僅需要評估、發現問題,更需要提供專業服務解決問題,通過咨詢、團體沙龍、組織方案等幫助企業有效解決面臨心理健康挑戰。

        02

        兩大測評應對心理健康的挑戰

        1

        入職心理體檢:

        對員工的心理健康水平和情緒特點進行測量,評估其精神疾病或心理疾病的潛在風險。

        使用場景:招聘、入職、培訓等

        檢測心理健康狀況

        了解個人情緒特點

        發現潛在心理風險

        2

        員工身心健康測評:

        幫助員工全面了解自身身心健康狀態,并有針對性提供建議與意見;幫助企業更具體、客觀、量化掌握自身組織健康水平情況,預防心理亞健康、發現特殊員工并及時干預。

        使用場景:全員心理體檢

        獲悉整體性格分布

        測試身心健康水平

        了解員工敬業水平

        測評流程

        按需編制問卷:在職人群數據對比,按需組織問卷

        系統定制配置:數據安全保障 ISO27001

        測試實施開展:靈活、快速開展

        后續專項服務:配套專業服務,解決實際問題

        發布于:2021年10月22日

        我在一家良子健身上班,第一個月老板開我實工資五千多,給我七千,老板說你先收著沒得多給你開,第三個月掙四千,覺得實在沒法干,就辭職了,老板開了我兩千,說第一個多給我開的,這應該咋辦,請教

        試用期通過后 1 個月,HR 卻在電話中要求我辭職,該怎么辦?已經離職了還可以仲裁嗎?
        已回答734
        發布于:2021年09月15日

        我總結了三個條件:

        1.我在這里掙不到錢;工資只能勉強維持,基本上不能省多少錢,而且在短時間內看不到加薪的希望。

        2.不樂意在這里工作;他們不認同或無法融入公司的企業文化和價值觀,與直接上司的個性或工作方式不匹配,或經常與陌生同事打交道或難以合作。

        3.我在這里得不到成長,公司培訓少,上級不愿意或不能教你,沒有內部調動的機會。

        當你同時滿足這三個條件時,你可以考慮辭職。

        但需要注意的是,這三個條件應同時滿足,且判斷是有效的。

        你為什么這么說?

        因為,即使這三個條件中只有一個能滿足,我們也能先承受。

        比如,你不快樂,沒有增長,但是收入還可以,為了錢,你也可先去做;比如,雖然你不賺錢,也沒有得到成長,但是你的同事們相處得還不錯,你也可以先和別人混在一起;或者領導工資低,你也可以學點東西,那等到學完再走;

        如何判斷這些條件是否成立?

        需要在一個比較長的時間內觀察:比如,工資可能很低,但增長很好,積累期過后收入會有一個飛躍;現在領導很出色,但可能很快就會離開;暫時學不到什么,但有機會成長;

        觀察需要多長時間?

        我想至少要半年到一年。別急著做決定。

        你知道,周圍的環境在不斷變化。如果你不能殺死敵人,你就可以把他熬死!

        另外,即使這三個條件成立,難以改變,我們在決定辭職前也要考慮自身的經濟條件。

        沒有這筆收入,生活會不會受到很大影響?

        為了錢,有沒有可能在辭職前找到一個好的崗位?

        你有心理準備在短時間內過著節衣縮食的生活嗎?

        辭職的正確心態一定是我變好了,有了更強的能力,找到了更好的發展機會,所以我想辭職,不是因為我不高興。我覺得我沒有發展,我不得不辭職。

        當然,我也知道職場充滿了陷阱。畢竟,在一些好公司,大多數時候,辭職是無奈之舉。但我希望在你做出辭職決定之前,你可以仔細考慮你目前的工作是否具備這三個條件。

        1. ?不容易做決定,決定不后悔,只想做一個更好的自己!
        什么樣的工作可以辭職了?
        已回答65
        發布于:2021年07月31日

        還是轉行吧,制造業在走下坡路,這是大勢所趨,識時務者為俊杰??纯窗l達國家的基礎機械業,只留有少部分的,其它都外流出去了。以后我國的制造業也不會好到哪去,再怎么刺激都不行的,大趨勢所定,不是個人能改變的。國家的畢業生待遇調查結果顯示,機械專業學生收入是倒數的??辞逍问桨?!

        本科學的機械,現在想轉行,可以轉哪個行業呢?
        已回答65
        發布于:2021年09月27日

        三個月的全部拒絕
        如果毫無經驗,并且試用期和轉正后工資一樣,可以去,否則就是深坑,
        有經驗的話,實習期三個月統統耍流氓

        試用期三個月靠譜嗎?
        已回答1117
        發布于:2021年03月10日

        區域定位: 我在校園的校園春色
        媒介:抖音,快手,個人微信公眾號
        內容定義:一個將騷粉玩弄于鼓掌之中的搞笑區專業剪輯豬豬。片頭一絕,看過的都說好,沒人不愛我。
        目標:通過搞笑的校園春色撩人,以校園戀愛作為噪點,放大校園戀愛場景。從而以搞笑需求的人產生共鳴。
        終極目標:“告白你”小賣部,用各式各樣的告白推薦玩法,達到產品購買。如:粉色氣球🎈糖果
        以下不能白嫖了。

        某高校選修課要求學生的新媒體賬號半年內漲粉 5 萬、變現 3 千元才能不掛科,你能做到嗎?有啥可行方案?
        已回答11
        發布于:2021年09月29日

        1、實話實說,不要撒謊
        2、“空窗期”超過三個月,強調自己學習經歷
        3、結合應聘崗位,提出職業規劃

        如果 hr 問最近一年沒有工作怎么回答???
        已回答54
        發布于:2021年08月18日

        轉正后才繳納社保?這是違法的。

        求職時,要看應聘的公司是否繳納社保,什么時候繳納,假如公司告訴你等到試用期滿后再繳納社保,或者是不繳納社保,直接折成現金發放。

        此時此刻,你就要仔細思考是否加入這家公司,因為繳納社會保險是公司的應盡義務,假如單位不繳納或者找借口推遲繳納,都是違法的。

        發布于:2019年08月13日
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